[宁波日报] 城事专项调查:用工荒

(宁波日报城事调查特约单位:远东零点市场调研咨询公司)

       春节已经过去快一个月了,各种招聘会已经开了不少,那么在甬务工者是否都找到了心仪的工作了呢?上周,帮办周刊联合第三方调查测评机构宁波远东零点市场调查咨询有限公司对235位网友进行了调查,这其中,应届毕业生占到了26.4%。

调查发现,31.4%的被访者已经确定了工作,40.7%的被访者表示已经有了意向单位,还没有最终确定,19.5%的被访者表示还在继续观望,另外8.4%的被访者表示还毫无头绪。

     从其他机构做的调查数据来看,逾八成企业对今春招工前景不乐观,虽然招聘会开了一场又一场,但是仍然出现了岗多人少的现象。

企业纷纷说招工难,招聘者却说就业难,众多的求职者是如何看待这个问题的呢?调查显示,65.3%的被访者认为企业开出的薪资待遇不高,这也是造成务工者不愿意去工作的最大原因,其次,福利待遇不高(43.4%),节假日休息少(39.5%),不愿意从事操作性工作(30.7%),地处偏远(28.4%),工作强度大(21.4%)其他(14.2%)。

网友小徐年前刚结束了一份工作,他想找一个有3000元左右工资的工作,可以有双休,他说:“出来打工就是想找个工资高一点的工作,攒点钱,回家把房子翻新一下。如果找个2000左右的工作和在老家没差多少,如果那样还不如不出来打工。”

针对求职人员工资待遇这一方面,12.5%的被访者希望可以有5000元及以上的,18.4%的被访者希望在4000-5000元之间,34.5%的被访者希望有3000-4000元的待遇,2000-3000元的占到了28.5%,仅6.1%的被访者的期望在2000元以下。

除了薪资待遇这一方面,求职者对企业的其他方面也有不少的要求,例如:多一些假期,特别是春节的时候(34.7%),提供住宿(28.1%),多一些技能培训(26.4%),多开展联谊活动(21.5%),多一些人文关怀(17.5%),其他(10%)。

其实这几年,为了缓解招工难的问题,企业方面也做出了相当大的调整,特别是为了留住老员工,不仅提高了工资,而且很多企业开始打出了温情牌,希望可以留住老员工,招揽新员工。而今年的节后返岗相较于往年有所好转,很多大企业包车接送员工,致使今年的用工情况相较于以往有所缓解。

相信,在今后不断的协调,改善过程中,招聘者和应聘者可以达到一个双赢的局面,务工者愿意留在甬城,宁波经济也会飞速发展。

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